Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Administrator systemów kadrowych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Administratora systemów kadrowych, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie, konfigurację oraz wsparcie techniczne systemów informatycznych wspierających dział kadr. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnieniu sprawnego działania systemów HR, takich jak systemy do zarządzania czasem pracy, płacami, rekrutacją czy oceną pracowników.
Administrator systemów kadrowych będzie współpracować z działem HR, IT oraz zewnętrznymi dostawcami oprogramowania, aby zapewnić ciągłość działania systemów oraz ich zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy i polityką firmy. Będzie również odpowiedzialny za analizę potrzeb użytkowników, wdrażanie nowych funkcjonalności, testowanie aktualizacji oraz szkolenie pracowników z obsługi systemów.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HR (np. SAP HR, Workday, Oracle HCM, TETA, Enova), znać podstawy administracji systemami informatycznymi oraz wykazywać się umiejętnościami analitycznymi i komunikacyjnymi. Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją techniczną oraz komunikację z dostawcami będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz przyjazną atmosferę pracy. Jeśli jesteś osobą skrupulatną, zorganizowaną i chcesz mieć realny wpływ na funkcjonowanie systemów wspierających pracę działu HR – ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie i administracja systemami kadrowo-płacowymi
- Wdrażanie nowych funkcjonalności i aktualizacji systemów HR
- Współpraca z działem HR i IT w zakresie optymalizacji procesów
- Rozwiązywanie problemów technicznych związanych z systemami HR
- Szkolenie użytkowników z obsługi systemów kadrowych
- Tworzenie dokumentacji technicznej i użytkowej
- Monitorowanie bezpieczeństwa danych kadrowych
- Analiza potrzeb użytkowników i proponowanie rozwiązań
- Testowanie nowych wersji oprogramowania
- Zapewnienie zgodności systemów z przepisami prawa pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w administracji systemami HR (np. SAP HR, Workday, TETA)
- Znajomość procesów kadrowo-płacowych
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Umiejętność pracy zespołowej i komunikatywność
- Znajomość baz danych i języka SQL będzie dodatkowym atutem
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: informatyka, zarządzanie, HR)
- Doświadczenie w pracy projektowej
- Zdolność do szybkiego uczenia się nowych technologii
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie systemy HR miałeś/aś okazję administrować?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z zespołem HR?
- Jakie znasz narzędzia do raportowania danych kadrowych?
- Czy miałeś/aś styczność z wdrażaniem nowych funkcjonalności w systemach HR?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów technicznych?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z bazami danych?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy?
- Jakie są Twoje mocne strony jako administrator systemów?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej w środowisku międzynarodowym?
